这些，不管有没有意义也算得上是一种经验或者收获吧……我明白
经济福利激励也就是通过企业薪酬管理，让人们的工作努力程度和对企业发展目标实现所作贡献的大小，与其所获得的经济福利 工资的高低、奖励工资的多少、福利和津贴的多少直接而紧密地挂起钩来。让人所期望的实现经济福利增加的欲望的满足，只能选择通过多努力、多贡献来实现。并且要让这种努力和贡献与他们在经济福利上的收益大小相适应，真正实现多劳多得、少劳少得、不劳不得。但这里的劳不仅仅是指的努力的过程，而更多的是指的努力的结果，即为企业业绩 销售收入的增加、市场份额的提升和投资回报率的提高，所做的贡献的大小。
[2]曾五一，肖红叶，庞浩，朱建平等.经济管理类统计学专业教学体系的改革与创新[J].统计研究，2010.2.